Hukuki Yayınlar

Makaleler

Yargıtay kararları, güncel mevzuat ve hukuki rehber yazılar.

Tümü Ceza Hukuku İş & Sosyal Güvenlik Hukuku Vergi Hukuku Gayrimenkul Hukuku İdare Hukuku İmar Hukuku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
28 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

İş Kazalarından Kaynaklanan Maddi Tazminat Davalarında Bedensel Zarar ve Aktüeryal Hesaplama Yöntemleri, PMF-1931 ile TRH-2010 Tablolarının Yargısal Mukayesesi

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bedensel zarara uğrayan (malul kalan) işçi, 6098 sayılı TBK Madde 54 uyarınca işverenden maddi tazminat (çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar) talep edebilir. Bu davalarda tazminat miktarının belirlenmesi, tamamen geleceğe yönelik varsayımsal bir kazanç projeksiyonunu içeren aktüeryal hesaplama yöntemleriyle gerçekleştirilir.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
22 Haziran 2026 5 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

2026 Yılında Mali Tatil Mevzuatı ve Uygulamanın Hukuki Etkileri

2026 mali tatili bakımından hukuki resim nettir: 1 Temmuz–20 Temmuz 2026 arasında 5604 sayılı Kanun’un öngördüğü süre durdurma ve uzatma hükümleri uygulanacaktır. Ancak bu uygulama otomatik ve sınırsız değildir; hangi işlemin kapsamda olduğu, son günün hangi tarihe rastladığı ve ilgili işlemin vergi, SGK ya da yargı alanında olup olmadığı tek tek kontrol edilmelidir. En güvenli yaklaşım, her yükümlülüğü ayrı değerlendirmek ve özellikle 27 Temmuz 2026 ile 21–25 Temmuz 2026 pencerelerini dikkatle takip etmektir.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
22 Haziran 2026 9 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

SGK Genelgesi 2026/15 Işığında Tecil İşlemlerinde Yeni Dönem

2026/15 sayılı SGK Genelgesi’ne göre, 6183 sayılı Kanun m. 48 kapsamında SGK prim ve belirli para cezası borçları 72 aya kadar tecil edilebilecek, 10 milyon TL’ye kadar teminat aranmayacak, 31/08/2026’ya kadar yapılacak işlemlerde yıllık %29 tecil faizi uygulanacak ve ilk taksitin süresinde ödenmesi tecilin devamı için kurucu önem taşıyacaktır.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
18 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

TCK Madde 136 Anlamında Kişisel Verileri Hukuka Aykırı Olarak Ele Geçirme ve Yayma Suçunun İşçi-İşveren İlişkisindeki Görünümü ve KVKK Mevzuatı

İşçiye ait verilerin (performans raporları, sağlık verileri, yazışmalar) işveren tarafından hukuka aykırı olarak kullanılması, paylaşılması veya tam tersi şekilde işçinin şirkete ait verileri (müşteri portföyü, ticari sırlar) dışarı sızdırması, hem 6698 sayılı KVKK’yı ihlal etmekte hem de TCK Madde 136 kapsamında ağır hapis cezalarını gündeme getirmektedir.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
14 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Malullük ve Vazife Malullüğü Aylığı Bağlanma Şartlarında "Çalışma Gücü Kayıp Oranı" Tespiti ve Yüksek Sağlık Kurulu Kararlarına Karşı Açılacak Davalarda Usul

5510 sayılı Kanun’un 25. maddesi, sigortalının veya iş kazası/meslek hastalığı sonucu sigortalının çalışma gücünün ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybetmiş olmasını malullüğün kurucu unsuru olarak aramaktadır.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
12 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

5510 Sayılı Kanun Madde 85 Kapsamında Asgari İşçilik İncelemeleri, İdari Aşamadaki İtiraz Usulü ve Rapor Değerlendirme Komisyonu Kararlarının Yargısal Denetimi

Sosyal güvenlik sisteminin prim gelirlerini güvence altına almak amacıyla ihdas edilen "Asgari İşçilik" müessesesi, özellikle inşaat ve ihale konusu işlerde işverenlerin beyan ettiği işçilik miktarlarının, işin hacmi ve niteliğiyle uyumlu olup olmadığını denetleyen objektif bir tahakkuk rejimidir.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
08 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

İş Kazalarından Doğan Rücu Davalarında "Kaçınılmazlık İlkesi", İlliyet Bağının Kesilmesi ve Kusur Oranlarının Belirlenmesinde TBK Madde 51/52 Bağlantısı

SGK, yaptığı bu harcamaları, 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca, kazanın meydana gelmesinde kusuru veya yasal yükümlülük ihlali bulunan işverene "rücuen tazminat davası" ile yöneltmektedir. Bu davalarda kusur tespiti, Borçlar Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği (İSG) mevzuatının ortak paydasında çözümlenir.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
06 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Kriterleri, Taşeron İşçisinin "Başlangıçtan İtibaren" Asıl İşveren İşçisi Sayılmasının Hukuki ve Mali Sonuçları

Endüstriyel ilişkilerin gelişimiyle birlikte uzmanlaşma ve maliyet yönetimi amacıyla hayatımıza giren alt işverenlik (taşeron) müessesesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkralarında sıkı şartlara bağlanmıştır.

Devamını Oku
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
04 Haziran 2026 9 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının TBK m. 28 Kapsamında Gabin Nedeniyle İptali: Yargıtay İçtihadı, Mevzuat ve Doktriner Tartışmalar Işığında Bir İnceleme

Türk hukukunda ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı, tarafların serbest iradeleriyle ulaştıkları uzlaşmayı belgeleyen ve belirli koşullarda ilam niteliğinde sonuç doğuran bir uyuşmazlık çözüm aracıdır. Bununla birlikte, bu belgenin borçlar hukuku genel hükümlerinden bütünüyle bağımsız olduğu söylenemez. Özellikle Türk Borçlar Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenen aşırı yararlanma (gabin), arabuluculuk anlaşmalarının geçerliliğinin denetlenmesinde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, Yargıtay’ın güncel yaklaşımı ve somut bir uyuşmazlık üzerinden, arabuluculuk anlaşma tutanağının gabin sebebiyle iptal edilebilirliği incelenmektedir. Makalede, gabinin objektif ve sübjektif unsurları, ispat yükü, arabuluculuğun iradi niteliği, anlaşma belgesinin ilam niteliğinde belge vasfı, aydınlatılmış rıza, vekil ile temsil ve hukuki güvenlik arasındaki gerilim ele alınmaktadır. Sonuç olarak, arabuluculuk anlaşmalarının TBK m. 28 çerçevesinde denetlenebilir olduğu kabul edilmekle birlikte, yalnızca edimler arasındaki oransızlığın varlığına dayanılarak iptal kararı verilmesi, arabuluculuk kurumunun işlevselliğini ve öngörülebilirliğini zedeleyebilecektir.

Devamını Oku