Hukuki Yayınlar

Makaleler

Yargıtay kararları, güncel mevzuat ve hukuki rehber yazılar.

Tümü Ceza Hukuku İş & Sosyal Güvenlik Hukuku Vergi Hukuku Gayrimenkul Hukuku İdare Hukuku İmar Hukuku
İş Kazalarından Doğan Rücu Davalarında "Kaçınılmazlık İlkesi", İlliyet Bağının Kesilmesi ve Kusur Oranlarının Belirlenmesinde TBK Madde 51/52 Bağlantısı
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
08 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

İş Kazalarından Doğan Rücu Davalarında "Kaçınılmazlık İlkesi", İlliyet Bağının Kesilmesi ve Kusur Oranlarının Belirlenmesinde TBK Madde 51/52 Bağlantısı

SGK, yaptığı bu harcamaları, 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca, kazanın meydana gelmesinde kusuru veya yasal yükümlülük ihlali bulunan işverene "rücuen tazminat davası" ile yöneltmektedir. Bu davalarda kusur tespiti, Borçlar Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği (İSG) mevzuatının ortak paydasında çözümlenir.

Devamını Oku
Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Kriterleri, Taşeron İşçisinin "Başlangıçtan İtibaren" Asıl İşveren İşçisi Sayılmasının Hukuki ve Mali Sonuçları
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
06 Haziran 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Kriterleri, Taşeron İşçisinin "Başlangıçtan İtibaren" Asıl İşveren İşçisi Sayılmasının Hukuki ve Mali Sonuçları

Endüstriyel ilişkilerin gelişimiyle birlikte uzmanlaşma ve maliyet yönetimi amacıyla hayatımıza giren alt işverenlik (taşeron) müessesesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkralarında sıkı şartlara bağlanmıştır.

Devamını Oku
Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının TBK m. 28 Kapsamında Gabin Nedeniyle İptali: Yargıtay İçtihadı, Mevzuat ve Doktriner Tartışmalar Işığında Bir İnceleme
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
04 Haziran 2026 9 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının TBK m. 28 Kapsamında Gabin Nedeniyle İptali: Yargıtay İçtihadı, Mevzuat ve Doktriner Tartışmalar Işığında Bir İnceleme

Türk hukukunda ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı, tarafların serbest iradeleriyle ulaştıkları uzlaşmayı belgeleyen ve belirli koşullarda ilam niteliğinde sonuç doğuran bir uyuşmazlık çözüm aracıdır. Bununla birlikte, bu belgenin borçlar hukuku genel hükümlerinden bütünüyle bağımsız olduğu söylenemez. Özellikle Türk Borçlar Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenen aşırı yararlanma (gabin), arabuluculuk anlaşmalarının geçerliliğinin denetlenmesinde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, Yargıtay’ın güncel yaklaşımı ve somut bir uyuşmazlık üzerinden, arabuluculuk anlaşma tutanağının gabin sebebiyle iptal edilebilirliği incelenmektedir. Makalede, gabinin objektif ve sübjektif unsurları, ispat yükü, arabuluculuğun iradi niteliği, anlaşma belgesinin ilam niteliğinde belge vasfı, aydınlatılmış rıza, vekil ile temsil ve hukuki güvenlik arasındaki gerilim ele alınmaktadır. Sonuç olarak, arabuluculuk anlaşmalarının TBK m. 28 çerçevesinde denetlenebilir olduğu kabul edilmekle birlikte, yalnızca edimler arasındaki oransızlığın varlığına dayanılarak iptal kararı verilmesi, arabuluculuk kurumunun işlevselliğini ve öngörülebilirliğini zedeleyebilecektir.

Devamını Oku
5510 Sayılı Kanun Kapsamında "Sahte Sigortalılık" (Fiktif Çalışma) İddiası, Kurum Denetim Raporlarının Hukuki Gücü ve Geri Kazanım Davaları
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
29 Mayıs 2026 2 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

5510 Sayılı Kanun Kapsamında "Sahte Sigortalılık" (Fiktif Çalışma) İddiası, Kurum Denetim Raporlarının Hukuki Gücü ve Geri Kazanım Davaları

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 393. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin kurulabilmesi için işçinin işverene bağımlı olarak fiilen iş görmeyi üstlenmesi gerekir. SGK müfettiş veya denetmenleri tarafından yapılan incelemelerde, işyerinin aslında hiç var olmadığı, tescilli adresinde faaliyet yürütülmediği veya işçinin fiilen o lokasyonda bulunmadığı tespit edilirse sözleşme "muvazaalı/fiktif" kabul edilir.

Devamını Oku
Sosyal Güvenlik Hukukunda Nakit Yemek Yardımı Rejimi: 7577 Sayılı Kanun ve 2026/18 Sayılı SGK Genelgesi Işığında Günlük 300 TL İstisna Uygulamasının Hukuki Analizi
İş & Sosyal Güvenlik Hukuku
26 Mayıs 2026 4 dk dk okuma Av. Arb. Çağdaş Temiz

Sosyal Güvenlik Hukukunda Nakit Yemek Yardımı Rejimi: 7577 Sayılı Kanun ve 2026/18 Sayılı SGK Genelgesi Işığında Günlük 300 TL İstisna Uygulamasının Hukuki Analizi

17 Nisan 2026 itibarıyla hayatımıza giren günlük 300 TL'lik nakit yemek istisnası, işverenlerin mali yükünü hafifleten ve bordro yönetimini tek tipleştiren olumlu bir reformdur. Ancak usul kurallarının katılığı (fiili çalışma takibi, asgari ücret desteği iptal riski) kurumsal şirketlerin insan kaynakları ve mali müşavirlik süreçlerini sıkı bir hukuki denetimden (legal audit) geçirmesini zorunlu kılmaktadır.

Devamını Oku